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                    淮北市人民政府辦公室關于印發淮北市推動公立醫院高質量發展實施方案的通知

                    瀏覽次數: 信息來源: 淮北市人民政府辦公室(淮北市人民政府外事辦公室) 發布時間:2022-06-16 16:17

                     

                    濉溪縣、各區人民政府,市政府各部門、各直屬機構:

                    《淮北市推動公立醫院高質量發展實施方案》已經市政府研究同意,現印發給你們,請認真貫徹落實。

                     

                    2022年6月16日         

                     

                    淮北市推動公立醫院高質量發展實施方案

                     

                    根據《安徽省人民政府辦公廳關于印發安徽省推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》(皖政辦秘〔2021〕120號)精神,結合我市實際,制定本方案。

                    一、工作目標

                    2025年,各級各類公立醫院高質量發展格局基本形成,診療能力和管理水平全面提高,省域內就診(住院)率提高到94%以上,市域內就診(住院)率持續提升;醫院精細化管理更加高效,物耗成本降至50%以下;學科水平明顯提升,積極申請省級重點???,建成5個以上省管市建重點???;綜合能力顯著增強,國家三級公立醫院績效考核市級排名有所提升。

                    二、重點任務

                    (一)擴容提標優質醫療資源。

                    1. 打造市級高水平公立醫院。有序擴容市域優質醫療資源,以三級公立醫院為重點,積極引進高層次人才,疑難危重癥診療能力達省內同類醫院水平,推動市中醫醫院安徽省中醫醫療中心建設,打造皖北中醫醫療新高地;在市人民醫院國家住院醫師規范化培訓基地基礎上,爭取再創建國家培訓基地1家,可持續發展能力達省內同類培訓基地水平。到2025年,跨省就醫人次占比降低到4%左右。〔責任單位:市衛生健康委、市發展改革委、市財政局(國資委)、市人力資源社會保障局,列第一位的為牽頭單位,下同〕

                    2. 構建整合型服務體系。加快推進市人民醫院新院區、濉溪縣婦幼保健院新院區、濉溪縣南部次中心醫院、杜集區人民醫院新院區、烈山區人民醫院新院區等重點項目建設。加強醫共體牽頭醫院能力建設,濉溪縣中醫院達到三級醫院標準,濉溪縣醫院爭創三級甲等醫院,縣域醫共體內建成整合型醫療衛生服務體系,縣域內就診率達到90%左右。網格化布局建設2家三級綜合醫院牽頭的緊密型城市醫聯體,落實“五包十統一”建設要求,分工負責網格內居民連續性醫療衛生服務。支持市級高水平醫院擴容增效,適度發展多院區,實行管理一體化、行政扁平化、服務同質化,發生重大疫情時單個院區迅速轉換功能。持續推進“千醫下鄉”工作,市縣級醫院每年安排40名人員下沉衛生院幫扶,將城市三級公立醫院以慢病為主的普通門診逐步下沉,對急性期治療后病情穩定的患者轉診到基層醫療機構,到2025年,三甲綜合醫院普通門診量減少30%以上。建設智聯網醫院,深度融合“人工智能+互聯網醫院+醫聯體”,2023年智聯網醫院建設覆蓋各級公立醫院。〔責任單位:市衛生健康委、市發展改革委、市醫保局、市財政局(國資委)、各縣區政府〕

                    3. 完善傳染病醫療救治體系。強化公立醫院公共衛生職能,建成市傳染病醫院新院區,二級及以上綜合醫院傳染病獨立院區達到標準,市人民醫院、淮北礦工總醫院建設或完善傳染病獨立院區,濉溪縣依托縣醫院、縣中醫院建設相對獨立的傳染病院區2個,加強我市省級中醫疫病防治隊伍建設,提升中醫藥應急和救治能力。到2025年,全市平戰結合和分級、分層、分流的重大疫情救治機制進一步完善。(責任單位:市衛生健康委、濉溪縣政府)

                    4. 加強??漆t院建設。鼓勵二級綜合醫院向??漆t院轉型,建成二級公立口腔??漆t院1家,推進市婦幼保健院規范化建設,打造具有“大??菩【C合”特色??漆t院,服務能力達到皖北同類醫院先進水平,到2025年達到三級甲等婦幼保健院標準。加快市傳染病醫院新院區項目進度,爭取2022年10月份搬遷并投入使用。(責任單位:市衛生健康委、市發展改革委)

                    5. 建設特色鮮明的中醫醫院。依托國家中醫特色重點項目建設,全面提升市中醫醫院中醫藥醫療保障能力,重點進行省級中醫醫療中心項目建設,縣中醫醫院達到三級中醫醫院標準,建成2—4個省級中醫優勢??坪吞厣珜??。(責任單位:市衛生健康委、市發展改革委)

                    6. 減少跨省異地就醫。加強市內高水平醫院建設,針對省外就醫人次排名前列的病種,建設一批優勢明顯的臨床重點???,強化醫保政策聯動,落實不同級別醫療機構之間、市內和省外之間的差別化醫保報銷政策,嚴格轉診備案管理和專項考核。〔責任單位:市衛生健康委、市醫保局、市財政局(國資委)〕

                    (二)提高公立醫院技術水平。

                    7. 加強臨床??平ㄔO?!笆奈濉逼陂g,如獲得中央、省級財政支持,市級財政按不低于省級補助標準支持,各承建單位按不少于1:1比例配套項目資金。積極申請省級重點???,建成省管市建重點???個以上、市級重點???0個、市管縣建重點???0個,濉溪縣建立獨立的緊急醫療救援中心。推進“全市院前醫療急救規范管理年”活動,打造城市15分鐘和農村30分鐘急救圈,有條件的二級以上綜合醫院規范化建設胸痛中心、卒中和創傷中心,加強危重孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心建設。〔責任單位:市衛生健康委、市財政局(國資委)、濉溪縣政府〕

                    8. 創新醫學技術。積極爭取省、市級科研項目,到2025年,承擔的市級以上科研項目不少于100個,部分臨床學科達到省內先進水平。拓展院企合作,科技成果轉化收益主要用于獎勵作出重要貢獻人員;支持臨床單中心、多中心研究,支持公立醫院開展藥物臨床試驗,承擔仿制藥一致性評價。鼓勵高水平醫院開展技術攻關,及時引進省內先進醫療技術,支持醫療新技術價格立項,促進醫療新技術與滬蘇浙等高對接。〔責任單位:市衛生健康委、市科技局(外國專家局)、市市場監管局(知識產權局)、市醫保局〕

                    9. 優化醫療服務。推行預約診療服務,三級醫院門診號源網上開放比例穩定在80%以上。設置入院準備中心,提供“一站式”診療服務,全面開展多學科聯合診療,臨床藥師為患者提供合理化用藥指導;加強責任制整體護理,逐步實現優質護理服務全覆蓋。逐步擴大日間手術病種范圍,日間手術占擇期手術比例達10%以上,三級醫院達20%以上。(責任單位:市衛生健康委、市醫保局)

                    10. 加強信息化建設。到2025年,全市三甲醫院達到電子病歷應用分級評價5級以上,二級以上醫院達到4級以上;三級醫院院內信息互聯互通標準化達到四級甲等以上,二級醫院達到四級乙等以上;三級醫院智慧醫院覆蓋率達50%。推進數據共享,“十四五”期間,實現本市公立醫院信息互聯互通,數據共享互認。推動市全民健康平臺與省平臺對接,推進公共衛生數據和醫療數據互聯互通,2023年,實現電子病歷和電子健康檔案調閱共享。建設市級電子健康卡卡管平臺,推進用卡環境改造,做好電子健康卡與安康碼互通互認。提升網絡安全保護,開展醫療機構網絡安全等級保護備案定級、測評和網絡安全工作。〔責任單位:市衛生健康委、市數據資源局(政務服務管理局)〕

                    (三)增強公立醫院發展效能。

                    11. 完善公立醫院運營管理體系。成立醫院運營管理委員會,將現代醫院管理理念融入醫院管理,常態化推進公立醫院經濟管理年活動。規范政府采購管理,推進業務管理與經濟管理融合,強化成本管控與投入產出評價,看齊長三角地區同類醫院,平均住院日、百元資產醫療收入、病例組合指數(CMI)、萬元收入能耗等指標達到蘇浙同類醫院水平,物耗成本降至50%以下。〔責任單位:市衛生健康委、市財政局(國資委)、市醫保局〕

                    12. 健全內部控制機制。發揮總會計師在醫院經濟管理中作用,參與擬訂醫院中長期發展和年度運行規劃,監督經濟事項等執行,鼓勵有條件的醫院設立總會計師崗位。對經濟和業務活動的重點領域、重要事項和關鍵崗位定期開展風險評估與內控評價,強化內部決策、執行監督的制衡。〔責任單位:市衛生健康委、市財政局(國資委)、市人力資源社會保障局〕

                    13. 落實績效考核管理。全面啟動二級公立醫院績效考核,指導三級公立醫院參加國家三級公立醫院績效考核,等次達到B等級以上,考核結果作為公立醫院發展規劃、項目立項、財政投入、經費核撥、薪酬分配、院長年薪、評優評先等重要依據。到2025年,全國公立醫院績效考核排名中,市中醫醫院排名穩定在全省第一方陣,其他公立醫院在2021年基礎上每年提升2 個位次以上。〔責任單位:市衛生健康委、市發展改革委、市財政局(國資委)、市人力資源社會保障局〕

                    (四)激發公立醫院發展活力。

                    14. 深化人事薪酬制度改革。實行編制保障和社會化用人相結合的人員編制制度,將社會化用人員額納入崗位基數,實施周轉池編制使用評估,合理制定落實公立醫院人員編制標準并建立動態核增機制。落實公立醫院用人自主權,實行崗位管理。合理配備護士,科學測算護理服務成本,合理確定護理服務價格,2025年底,公立醫院醫護比總體達到1:2左右。培養一批達到省內先進水平的學科帶頭人,遴選中青年骨干外出深造,選拔培養3—5名德藝雙馨的“江淮名醫”。在省級部門指導下,自主開展衛生系列高級職稱評審,不再把論文、科研項目等作為申報必要條件,突出業績評價、實際貢獻、科研誠信等。落實“兩個允許”,根據公立醫院績效考核結果,合理確定、動態調整醫院獎勵性績效薪酬水平和主要負責人年薪水平,人員支出占比達到40%以上。合理確定臨床執業醫師、其他醫務人員、行政后勤人員薪酬水平,在核定的薪酬總量內,公立醫院可自主設立體現行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目,注重向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干、支援基層及做出突出貢獻等人員傾斜。2022年,公立醫院全面推開主要負責人年薪制。(責任單位:市衛生健康委、市委編辦、市人力資源社會保障局)

                    15. 加大高層次人才引進力度。市級醫院大力引進高層次臨床專家團隊、博士,縣級醫院引進高水平碩士,鼓勵柔性長期引進省級以上學術帶頭人、中華醫學會??瞥瘴瘑T、省級醫學會副主委以上人才,創新“星期六醫師”制度,柔性短期引進專家來淮坐診。強化政策保障,對引進的高層次醫學人才落實工資報酬、職稱晉升、安家落戶、子女入學等保障措施。各級醫院高層次人才引進,納入縣、區政府和市屬醫院考核。力爭“十四五”期間,造就一批具有省內領先水平的領軍人才和創新團隊。〔責任單位:市衛生健康委、市人力資源社會保障局、市委督查考核辦(市政府督查考核辦)〕

                    16. 深化醫療服務價格改革。優化醫療服務價格調整程序,提高調整時效,開展價格專項調整和個別調整,緩解價格突出矛盾,逐步理順醫療服務價格比價關系,加快新增醫療服務價格項目申報和新項目試行價格審核,促進新技術臨床應用。(責任單位:市醫保局、市衛生健康委)

                    17. 深化醫保支付方式改革。開展按疾病診斷分組付費(DRG)試點,2022年完成試運行試點,2023年啟動實際付費,繼續推行精神病和安寧療護按床日付費試點,總結經驗并推廣。落實緊密型縣域醫共體按人頭總額預付政策,探索緊密型縣域醫共體和緊密型城市醫聯體“打包”付費與DRG付費方式有效銜接,加強監督考核,嚴禁挪用醫共體內醫保結余資金。實施符合中醫特點的醫保支付方式,支持中醫藥事業發展。(責任單位:市醫保局、市衛生健康委、濉溪縣政府)

                    18. 優化醫保管理改革。制定區域總額預算,合理確定、動態調整付費標準,規范協議管理,明確結算時限,細化結算規則,確?;鸺皶r足額撥付。全面執行國家、省藥品(耗材)集中采購中選結果,積極落實采購任務,推動集中采購擴面擴圍,落實醫保資金結余留用配套政策,加強醫?;鸨O管,嚴厲打擊各類欺詐騙保行為。責任單位:市醫保局

                    (五)創新公立醫院文化發展。

                    19. 堅持患者需求導向。把“以患者為中心”理念貫穿醫療服務各環節,實現檢驗檢查結果互認,為人民群眾提供更高水平、更加滿意的衛生健康服務。(責任單位:市衛生健康委)

                    20. 建立關愛職工的長效機制。改善醫務人員工作環境和條件,減輕工作負荷,落實帶薪休假等制度,鼓勵提供托幼等服務,設立青年學習基金,支持年輕醫務人員進修培訓。提升醫院安全秩序管理,嚴懲涉醫違法犯罪行為。(責任單位:市衛生健康委)

                    21. 突出醫院文化特色。培育單位特色文化,樹立良好品牌形象,加強醫德醫風建設,弘揚救死扶傷精神,構建和諧醫患關系,為醫療機構長期穩定健康發展奠定基礎。(責任單位:市衛生健康委)

                    (六)加強公立醫院黨的建設。

                    22. 落實黨委領導下的院長負責制。市衛生健康行業黨建工作委員會指導行業黨的建設。完善醫院黨委會和院長辦公會議事決策制度,建立書記、院長定期溝通和黨委領導下的院長負責制執行情況報告制度。(責任單位:市衛生健康委)

                    23. 加強領導班子和干部人才隊伍建設。選優配強醫院領導班子,符合條件的醫院實行黨委書記、院長分設,配備紀委書記,堅持黨管干部和黨管人才原則,制定實施醫院內部組織機構負責人選用辦法,建立領導班子成員聯系服務高層次人才制度,建立人才評價體系,積極推薦人選加入省公立醫院領導人員人才儲備庫。(責任單位:市衛生健康委、市委編辦、市委組織部)

                    24. 提升黨組織和黨員隊伍建設質量。提升黨支部戰斗力,推進基層黨建“領航”計劃,建立黨支部參與科室重大事項決策制度。實施黨支部書記“雙帶頭人”培育工程,建立“雙培養”機制,注重發展醫療專家、學科帶頭人、優秀青年醫務人員入黨。(責任單位:市衛生健康委)

                    三、保障措施

                    (一)強化組織領導。凝聚“三醫聯動”合力,高位推進公立醫院高質量發展,縣(區)要明確一位政府負責同志分管醫療、醫保、醫藥工作。各相關部門對確定的重點任務和配套措施,要定期研究推進。將公立醫院高質量發展納入對縣區政府目標管理考核。〔責任單位:市醫改辦、市委督查考核辦(市政府督查考核辦)〕

                    (二)履行政府辦醫職能。落實政府對公立醫院投入,落實對??漆t院傾斜投入。參照滬蘇浙做法,逐步提高對公立醫院財政投入,財政補助占比逐步達到滬蘇浙平均水平,公立醫院長期負債率逐步降至全國平均水平以下。〔責任單位:市財政局(國資委)、各縣區政府〕

                    (三)建立監測評價體系。各級公立醫院按季、按年開展自評,市、縣(區)按年對所屬公立醫院評價,公立醫院年度自評和縣區評價結果納入年度目標考核。鼓勵各醫院積極探索創新,及時總結經驗并復制推廣。〔責任單位:市衛生健康委、市委督查考核辦(市政府督查考核辦)、各縣區政府〕

                     

                    附件:1. 公立醫院高質量發展監測評價指標體系

                    2. 各級各類公立醫院高質量發展具體目標清單

                    3. 高質量發展重點任務和配套措施清單


                    附件

                    公立醫院高質量發展監測評價指標體系

                    序號

                    分類

                    高質量發展重點監測指標

                    1

                    核心要素

                    重點??平ㄔO

                    2

                    人才引進數量和成效

                    3

                    運營管理

                    平均住院日

                    4

                    醫院病例組合指數(CMI)

                    5

                    百元資產醫療收入與物耗成本占比

                    6

                    醫療服務收入(不含藥品耗材檢查檢驗收入)占醫療收入比例

                    7

                    人員支出占業務支出比例

                    8

                    萬元收入能耗

                    9

                    出院患者平均醫藥費用增長比例

                    10

                    公立醫院職工、門診患者、住院患者滿意度

                    11

                    有序就醫

                    市域內就診(住院)率

                    12

                    縣域內就診(住院)率與醫?;鹂h域內支付占比

                    13

                    雙向轉診率

                    14

                    保障措施

                    財政補助收入占比

                    15

                    長期負債占負債總額的比例


                    附件2

                    各級各類公立醫院高質量發展具體目標清單

                    分類目標

                    類別

                    具體內容

                    基本目標

                    三級綜合醫院

                    國家公立醫院績效考核達到相應位次,疑難危重癥診療能力明顯提升,三級甲等醫院病例組合指數 CMI)達到1.0以上。日間手術占擇期手術比例達到20%以上,門診分時段預約比例達到80%以上。實行全面預算管理,完善內部控制機制,物耗成本降至50%以下。人員支出占比力爭達到40%。將城市三級公立醫院以慢病為主的普通門診逐步下沉到城市社區衛生服務機構,到2025年,三級甲等綜合醫院普通門診服務量減少30%以上;三級甲等醫院國家電子病歷達到5級水平,三級公立醫院院內信息互聯互通標準化成熟度測評達到四級甲等以上水平,三級醫院智慧醫院覆蓋率達到50%以上;醫護比總體達到1:2左右;培養2-4名“江淮名醫”。

                    二級綜合醫院

                    國家公立醫院績效考核達到相應位次,急危重癥患者救治能力明顯提升,??颇芰γ黠@提升。日間手術占擇期手術比例達到10%以上。實行全面預算管理,完善內部控制機制,物耗成本降至50%以下。人員支出占比力爭達到40%。加快信息化建設,國家電子病歷達到4級水平,普遍開展醫院信息互聯互通成熟度測評,省影像云平臺全覆蓋,逐步拓展到超聲、病理、心電等范圍。2025年底前醫護比總體達到1:2左右。

                    ??漆t院

                    國家公立醫院績效考核分類別達到相應位次。??颇芰_到蘇浙同類醫院水平。日間手術占擇期手術比例達到相應等級水平。實行全面預算管理,完善內部控制機制,物耗成本降至50%以下。人員支出占比力爭達到40%。2025年底前,完成重大項目建設,醫護比總體達到1:2左右。國家電子病歷水平達到相應等級要求。三級婦幼保健機構在國家婦幼保健機構績效考核位次達到全省中等以上,??颇芰_到皖北同類醫院先進水平。中醫醫院培養“江淮名醫”1名。

                    高水平醫院目標

                    省級??漆t療中心

                    有序擴容市域優質醫療資源,建設國家級、省管市建臨床重點專料,增強危急重癥患者救治能力建設,大幅縮小與輸出醫院診療能力和管理水平的差距,基本滿足群眾就近享有優質醫療服務的需求。2025年,建成省級中醫醫療中心。相關指標符合高質量發展要求。

                    市級高水平醫院

                    建設省管市建和市級臨床重點???,加強急危重癥患者救治能力建設,按照“五包十統一”路徑,建設一體化管理的緊密型城市醫聯體。到2025年,爭取建成3家高水平市級公立醫院,市人民醫院服務能力達到省內同類醫院平均水平以上,市中醫院完成國家中醫特色重點醫院建設項目,市婦幼保健院達到三級甲等婦幼保健院建設標準。相關指標符合高質量發展要求。

                    縣級高水平醫院

                    提升縣域服務能力,規范化建設胸痛中心、卒中中心、創傷中心、危重孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心,建設市級、市管縣建臨床重點???,提高腫瘤、心腦血管、呼吸、消化和感染性疾病等防治能力,緊密型縣域醫共體成熟定型。到2025年,濉溪縣醫院達到三級甲等醫院標準,縣中醫醫院達到三級醫院標準,縣域內就診率達至90%左右。相關指標符合高質量發展要求。

                     

                    附件3

                    高質量發展重點任務和配套措施清單

                    序號

                    類別

                    重點任務

                    配套措施

                    完成時限

                    責任單位

                    1

                    三級綜合醫院

                    提級綜合實力,全面提升疑難危重癥診療能力,加強臨床重點??平ㄔO,實施科研強院,積極推進醫療新技術臨床應用。提級精細管理,健全公立醫院運營管理體系,成立運營管理委員會,完善內部控制機制。加快推進智慧醫院建設,加快推進公立醫院間信息共享。2023年依規實現醫療機構檢查檢驗結果互認。提級要素配置,大力引進培養醫學人才,優化職稱聘任,提高人員支出占公立醫院業務支出的比例,合理配備護士。

                    加強公立醫院黨的建設。落實政府保障責任,逐步提高公立醫院財政投入力度,達到滬蘇浙投入平均水平,公立醫院長期負債率逐步降至全國平均水平以下,對中醫醫院和傳染病醫院、精神病醫院、婦幼保健院等??漆t院投入予以傾斜,支持學科建設和信息化建設。深化人事薪酬制度改革,深化公立醫院編制周轉池制度建設。動態調整醫療服務價格,改革醫保支付方式,強化轉診備案管理。

                    2025年(2023年完成階段性目標)

                    市衛生健康委、市財政局(國資委)、市發展改革委(糧食和儲備局、能源局)、市委編辦、市委組織部、市人力資源社會保障局、市醫保局、市市場監管局(知識產權局)、市科技局(外國專家局)、市數據資源局(政務服務管理局)、濉溪縣人民政府

                    2

                    二級綜合醫院

                    提級綜合實力,加強急危重癥患者救治能力建設,規范醫療服務行為。提級精細管理,健全公立醫院運營管理體系,完善內部控制機制,加強醫院信息化建設。提級要素配置,大力引進培養醫學人才,提升診療能力,提高人員支出占公立醫院業務支出的比例,合理配備護士。

                    3

                    ??漆t院

                    提級??凭C合實力,強化各級??漆t院能力建設,加快推進市傳染病醫院新院區建設,推進市縣兩級婦幼保健院規范化建設,建成二級公立口腔??漆t院,加強精神??平ㄔO,提升??圃\療能力。提級精細管理,健全??漆t院運營管理體系,完善內部控制機制,建設智慧醫院。提級要素配置,大力引進培養醫學人才,提升??圃\療能力,提高人員支出占醫院業務支出的比例,合理配備護士。

                    4

                    省級區域(??疲┽t療中心

                    抓好省級區域??漆t療中心建設,統籌資源,省市聯動共建,推動市中醫醫院安徽省中醫醫療中心建設,打造皖北中醫醫療新高地。

                    省市共建,落實輸入地區建設責任,保障臨床重點??平ㄔO資金。推進管理體制改革,深化人事薪酬制度改革,完善醫院補償機制,提高可持續發展能力。

                    2025年(2023年完成階段性目標)

                    市發展改革委(糧食和儲備局、能源局)、市衛生健康委、市財政局(國資委)、市委編辦、市醫保局、市市場監管局(知識產權局)、市人力資源社會保障局

                    5

                    市級高水平醫院

                    對照蘇浙市級高水平醫院建設標準和服務能力,建成3家市級高水平公立醫院。建設公立醫院高質量發展新文化。加強黨對市級高水平醫院全面領導。

                    落實建設責任,籌措建設資金,實施建設項目,保障臨床重點??平ㄔO,支持信息化建設。深化公立醫院編制周轉池制度建設。培養德藝雙馨的“江淮名醫”,深化人事薪酬制度改革,逐步提高人員支出占比。鼓勵開展新技術新項目,調整醫療服務價格。落實緊密型城市醫聯體改革政策。

                    2025年(2023年完成階段性目標)

                    市發展改革委(糧食和儲備局、能源局)、市財政局(國資委)、市委編辦、市衛生健康委、市委組織部、市人力資源社會保障局、市醫保局、市市場監管局(知識產權局)、市數據資源局(政務服務管理局)。

                    建成5個以上省管市建重點???。

                    2025年(2023年完成階段性目標)

                    高標準建設胸痛中心、卒中中心、創傷中心、危重孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心。

                    2025年(2022年完成階段性目標)

                    落實“五包十統一”的路徑,建設緊密型城市醫聯體。

                    2025年(2023年完成階段性目標)

                    6

                    縣級級高水平醫院

                    對照蘇浙縣級高水平醫院建設標準和服務能力,縣中醫醫院完成三級醫院執業登記,縣醫院創建成為三級甲等醫院。建設公立醫院高質量發展新文化。加強黨對縣級公立醫院的全面領導。

                    濉溪縣政府落實建設責任,籌措

                    建設資金,實施建設項目,保障臨床重點??平ㄔO資金,支持信息化建設。深化公立醫院編制周轉池制度建設。建立柔性引才引智機制,深化人事薪酬制度革,逐步提高人員支出占比,調整醫療服務價格。鼓勵開展新技術新項目,落實緊密型縣域醫共體改革政策。

                    2025年(2023年完成階段性目標)

                    濉溪縣政府、市財政局(國資委)、市發展改革委(糧食和儲備局、能源局)、市委編辦、市衛生健康委、市委組織部、市人力資源社會保障局、市醫保局、市市場監管局(知識產權局)、市數據資源局(政務服務管理局)。

                    規范化建設胸痛中心、卒中中心、創傷中心、危重孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心。

                    2025年(2022年完成階段性目標)

                    建設市級和市管縣建臨床重點???,柔性引才引智,開展“千醫下鄉”,顯著減少常見病縣域外轉診。

                    2025年(2023年完成階段性目標)

                    按照“兩包三單六貫通”改革路徑,鞏固完善緊密型縣域醫共體。

                    2025年(2022年完成階段性目標)


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